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Opérateurs de compétences (OPCO)

Tout employeur peut faire appel à son Opérateur de compétences (OPCO) afin de bénéficier d’un financement et d’un appui spécifique à ses projets emploi et formation. L’OPCO peut également accompagner un employeur en vue de la mise en œuvre d’actions de formation.

Fiche actualisée le 31/03/2020

Les missions des OPCO auprès des employeurs

- Assurer le financement de l’alternance : contrats d'apprentissage et de professionnalisation et dispositif Pro-A
- Participer au financement des plans de développement des compétences des TPE/PME
- Améliorer l'information et l'accès de leurs salariés à la formation professionnelle
- Accompagner les employeurs dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle 
- Promouvoir les modalités de formation à distance ou en situation de travail.

Prise en charge au titre de l’alternance

Les prises en charge couvrent tout ou partie des frais pédagogiques et, sous conditions, des frais annexes (transport, hébergement, restauration…).

Elles peuvent être modulées, en particulier pour les salariés reconnus handicapés ou lorsqu'il existe d'autres sources de financement public.

Sont également aidées les dépenses de l'entreprise pour la formation de tuteur ou l'exercice de cette fonction (cf. fiche technique tutorat en entreprise).

Prise en charge du développement des compétences dans les entreprises de moins de 50 salariés

Selon les conditions fixées par votre OPCO, peuvent être pris en charge les coûts des actions de formation du plan de développement des compétences, de la rémunération du salarié en formation (dans la limite du Smic horaire).

Peuvent aussi être supportés des frais annexes dont, pour les formations en tout ou partie hors temps de travail, les frais de garde d'enfants ou de parents à charge. Plus largement, l’OPCO peut prendre en charge les abondements effectués par l’entreprise au compte personnel de formation (CPF) d'un salarié.

Il peut intervenir sur des dispositifs tels que les préparations opérationnelles à l’emploi (POE), la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Les priorités, les critères et les conditions de prise en charge des demandes des employeurs sont définies par l'OPCO.

La décision éventuelle de rejet total ou partie d'une demande est motivée et notifiée dans un délai de 2 mois.

Autres financements

Les OPCO peuvent gérer la contribution conventionnelle définie par votre branche pour développer la formation professionnelle continue ou une contribution volontaire que vous décidez de lui verser. Ces contributions vous permettent de bénéficier de services d’aides supplémentaires déterminées par votre branche ou l’OPCO.

Ressources utiles

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