Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

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Appui, diagnostic et conseil

L’analyse des besoins en compétences et la définition d’un plan d’action au regard d’un dysfonctionnement ou d’une stratégie de développement peuvent s’avérer complexes pour l’employeur ou l’encadrement.

Des aides publiques favorisent le recours à des experts pour réaliser un audit ou plus simplement pour conseiller l’employeur. Leur regard peut porter sur la situation générale, les enjeux ou un point particulier : arrivée d’un nouvel équipement, définition d’un profil de poste, plan de formation, organisation d’un service, dialogue social, conditions de travail…


Leurs préconisations éclairent l’employeur pour décider des actions à entreprendre, notamment en matière d’emploi et de formation. Ils peuvent le cas échéant participer à l’élaboration des plans d’actions, en complément des services proposés par les OPCO ou d’autres acteurs (chambres consulaires…).

Aide à l'embauche d'un cadre dans les TPE et PME de l'agroalimentaire

Les entreprises de moins de 50 salariés de la filière agroalimentaires peuvent bénéficier d’une aide à l'embauche d'un cadre qui assurera une nouvelle fonction dans l'entreprise.

Fiche actualisée le 28/03/2019

Entreprises éligibles

Les Entreprises agroalimentaires (hors production agricole) de moins de 50 salariés et dont le chiffre d'affaires est inférieur à 10M€.

Situées en Nouvelle-Aquitaine, elles doivent exercer une activité dans le domaine de la transformation ou du stockage-conditionnement de produits agricoles et /ou alimentaires et de leur commercialisation (hors commerce de détail).

Il peut s'agir de sociétés commerciales, de coopératives ou d'union de coopératives agricoles.

Caractéristiques de l'aide

Le nouveau cadre doit exercer une nouvelle fonction dans l’entreprise et contribuer ainsi à une évolution significative de la structure d’encadrement.
Il ne doit pas avoir de lien familial avec le dirigeant ou les actionnaires, ni être actionnaire de l’entreprise.

L’aide au recrutement est une subvention plafonnée à 50 % du coût salarial du cadre recruté, pendant la première année d’embauche, dans la limite de 40 000 €.

Procédure

Prendre contact avec les services de la Région Nouvelle-Aquitaine.

Utiliser la fiche de demande à télécharger : Fiche de demande préalable

Financeurs de la mesure

Vos questions

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  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
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A qui s'adresser ?

Région Nouvelle-Aquitaine
Plate-forme Téléphonique d’Accueil Direction de l’agriculture des IAA et de la pêche
05 49 38 49 38