Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

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Appui, diagnostic et conseil

L’analyse des besoins en compétences et la définition d’un plan d’action au regard d’un dysfonctionnement ou d’une stratégie de développement peuvent s’avérer complexes pour l’employeur ou l’encadrement.

Des aides publiques favorisent le recours à des experts pour réaliser un audit ou plus simplement pour conseiller l’employeur. Leur regard peut porter sur la situation générale, les enjeux ou un point particulier : arrivée d’un nouvel équipement, définition d’un profil de poste, plan de formation, organisation d’un service, dialogue social, conditions de travail…


Leurs préconisations éclairent l’employeur pour décider des actions à entreprendre, notamment en matière d’emploi et de formation. Ils peuvent le cas échéant participer à l’élaboration des plans d’actions, en complément des services proposés par les OPCO ou d’autres acteurs (chambres consulaires…).

Aide à l'embauche d'un cadre dans les TPE et PME de l'agroalimentaire

Les entreprises de moins de 50 salariés de la filière agroalimentaires peuvent bénéficier d’une aide à l'embauche d'un cadre qui assurera une nouvelle fonction dans l'entreprise.

Fiche actualisée le 14/01/2020

Entreprises éligibles

Les Entreprises agroalimentaires (hors production agricole) de moins de 50 salariés et dont le chiffre d'affaires est inférieur à 10M€.

Situées en Nouvelle-Aquitaine, elles doivent exercer une activité dans le domaine de la transformation ou du stockage-conditionnement de produits agricoles et /ou alimentaires et de leur commercialisation (hors commerce de détail).

Il peut s'agir de sociétés commerciales, de coopératives ou d'union de coopératives agricoles.

Caractéristiques de l'aide

Le nouveau cadre doit exercer une nouvelle fonction dans l’entreprise et contribuer ainsi à une évolution significative de la structure d’encadrement.
Il ne doit pas avoir de lien familial avec le dirigeant ou les actionnaires, ni être actionnaire de l’entreprise.

L’aide au recrutement est une subvention plafonnée à 50 % du coût salarial du cadre recruté, pendant la première année d’embauche, dans la limite de 40 000 €.

Appui au conseil 
L'aide à l'embauche peut être complétée par une participation au financement de prestations de conseil (réalisation de diagnostics courts et d'études approfondies) à hauteur de 50 %. Ce financement est plafonné à 30 000 €. Plus d’information

Procédure

Prendre contact avec les services de la Région Nouvelle-Aquitaine.

Utiliser la fiche de demande à télécharger : Fiche de demande préalable

Les dossiers sont à envoyer par mail à l'adresse iaa@nouvelle-aquitaine.fr

Financeurs de la mesure

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Dernières actualités

  • Accompagnement des employeurs pour calculer l’index d’égalité professionnelle

    À partir du 1er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année au 1er mars leur index de l’égalité professionnelle et prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes. 

    Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte). 

    Le ministère du Travail a mis en place un dispositif pour accompagner les entreprises, notamment les PME, dans la mise en œuvre de cette nouvelle disposition.

    Plus d'info

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

    Pour connaître votre OPCA, indiquez votre secteur d'activité dans la barre d'identification du site

A qui s'adresser ?

Région Nouvelle-Aquitaine
Plate-forme Téléphonique d’Accueil
Direction de l’agriculture des IAA et de la pêche
05 49 38 49 38