Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

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Activité partielle et maintien dans l’emploi

Pour atténuer les répercussions d’une baisse d’activité, les employeurs peuvent être amenées à réduire la durée du travail ou à suspendre de façon temporaire leur activité pour des raisons économiques ou de circonstances exceptionnelles (sinistres, intempéries…). Les salariés concernés peuvent alors être placés en activité partielle (ou chômage partiel).

Une formule encouragée par les pouvoirs publics pour atténuer les incidences sur la rémunération des salariés et éviter les licenciements.


Les employeurs sont aussi invités à privilégier l'organisation de formations en lieu et place de la mise en activité partielle, et s'ils ont recours à ce dispositif, à former les salariés concernés.

Des accords de maintien dans l’emploi peuvent aussi être conclus pour préserver l’emploi en cas de difficultés conjoncturelles en aménageant la durée du travail, ses modalités d’organisation et de répartition ainsi que la rémunération des salariés visés.

Aucune mesure connue ne correspond aux critères que vous avez sélectionnés. En cas de doute appeler-nous au 05 46 00 32 33

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

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