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Pensez aux groupements d'employeurs

En adhérant à un Groupement d’employeurs, vous pouvez bénéficier de divers services liés à l’emploi et la GRH.

Vous pouvez notamment trouver rapidement des personnes qualifiées mises à disposition pour pallier un accroissement d’activité ou remplacer un salarié en formation. 

La mutualisation d’emplois au sein du Groupement d’employeurs permet aussi de disposer de compétences techniques et spécifiques (qualité, sécurité, communication, …) que vous ne pourriez pas financer par un recrutement. Pensez-y !

Groupements d'Employeurs : aides au recrutement et à la création

La Région favorise la création et le développement des groupements d'employeurs et le recrutement de jeunes en CDI

Fiche actualisée le 17/02/2017

Qu'est-ce qu'un Groupement d'Employeurs ?

Les Groupements d’Employeurs sont le plus souvent des associations loi 1901 dont l’objet est de mettre à disposition de leurs adhérents, des salariés liés à ces Groupements par un contrat de travail. Ces opérations de prêt de main d’oeuvre sont effectuées à but non lucratif.

Il existe trois types de Groupements d’Employeurs :
- les Groupements agricoles,
- les Groupements dits « classiques » qui peuvent être mono ou multisectoriels
- les GEIQ, Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, qui ont pour objectif l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi (jeunes ou adultes).

Un Groupement d’Employeurs est créé par des entreprises pour adapter la gestion de leurs Ressources Humaines à leurs variations d’activités. Les adhérents (entreprises, associations, collectivités territoriales, exploitants agricoles ou personnes physiques) au Groupement d’Employeurs se partagent le temps de travail des salariés du Groupement sur une journée, une semaine, un mois ou une année, selon les métiers et les secteurs d’activité.

Quels sont les avantages et services d'un Groupement d'Employeurs ?

Le Groupement d'employeurs permet notamment à ses adhérents de :
- Trouver rapidement des personnes qualifiées pour maîtriser leurs variations d’activité.
- Disposer d’une main d’oeuvre récurrente déjà formée à leurs exigences et à celles de leurs clients.
- Simplifier les tâches de gestion administrative du personnel (maladie, absences, contrats).
- Mutualiser les emplois au sein du Groupement pour disposer de compétences techniques et spécifiques (qualité, sécurité, communication, …).
- Bénéficier d’un remplaçant pour permettre le départ de salariés en formation professionnelle.

Il peut apporter à ses adhérents son aide ou ses conseils en matière d’emploi ou de Gestion des Ressources Humaines.

Les contrats de travail

Les contrats de travail (principalement à durée indéterminée pour les GE classiques et à durée déterminée pour les GEIQ) conclus par un Groupement sont écrits. Ils indiquent les conditions d’emploi et de rémunération des salariés ainsi que leur qualification, la liste des utilisateurs potentiels et les lieux d’exécution du travail.

L’utilisateur, pour chaque salarié mis à disposition, est responsable des conditions d’exécution du travail applicables au lieu de travail : durée du travail, travail de nuit, repos hebdomadaire, jours fériés, hygiène, sécurité, travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.

Le nombre des salariés embauchés par un Groupement n’est pas limité.

L'aide publique

Aides de la Région aux GE :
De nouvelles aides sont mises en place depuis le 13 février 2017. Contacter la Région

Aide de l'Etat :
686€/an pour les groupements qui organisent l'accompagnement de jeunes non qualifiés ou de demandeurs d'emploi de 45 ou plus, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Les groupements d'employeurs sont en outre éligibles aux aides publiques en matière d'emploi et de formation professionnelle dont auraient bénéficié leurs entreprises adhérentes si elles avaient embauché directement les personnes mises à leur disposition. Sont concernés
- les aides à l'apprentissage (prime, recrutement d'un 1er apprenti, ou d'un apprenti supplémentaire, aide TPE jeunes apprentis et exonérations de charges sociales),
- l'aide au contrat de génération,
- l'aide Embauche PME.

Sont également éligibles 3 aides aux entreprises du spectacle : l'aide à l'embauche d'un 1er salarié en CDI, la prime aux contrats de longue durée et la prime à l'emploi pérenne de salariés du spectacle.

Procédure

Les Groupements d'Employeurs intéressés doivent s'adresser à la Région et y déposer un dossier de demande d'aide.

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emploidialoguesocial@laregion-alpc.fr

GE agricoles : Tel : 05 49 55 82 71 -
agricultureetmaritime@laregion-alpc.fr

. Centre de ressources pour les groupements d’employeurs (CRGE) :
60-68 rue Carnot - 86000 Poitiers
Tel : 05 49 88 25 57
crge@wanadoo.fr
www.crge.com