Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

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Aides générales

Pour favoriser le développement de l’emploi, les pouvoirs publics proposent aux employeurs diverses aides pour répondre à leur situation et projets particuliers. Aide à la formation pour pallier une difficulté de recrutement, crédit d’impôt, subvention, avance remboursable ou exonération de charges, les formules sont nombreuses.


Elles correspondent à vos besoins économiques et vous permettre de recruter la ou les compétences nécessaires : développement d’activités et de la compétitivité de votre entreprise, stratégie à l’international, implantation en zones prioritaires, recherche/innovation, transmission des savoir-faire…

Compétences Start-up - Recrutement

Les start-up implantées en Nouvelle-Aquitaine peuvent bénéficier d’une aide de la Région pour le recrutement de salariés qualifiés sur les fonctions clés propices au démarrage et à l’accélération de l’entreprise.

Fiche actualisée le 12/05/2020

Entreprises et fonctions éligibles

Les entreprises innovantes implantées en Nouvelle-Aquitaine : 
- immatriculées depuis 5 ans au maximum,
- qui ont pour objectif de développer un produit et/ou service basé sur une innovation technologique ou non technologique,
- dont le modèle d’affaires présente un risque,
- et n’ayant pas encore distribué de bénéfices.


Toute fonction commerciale, technique, industrielle ou ressources humaines.

Aide publique

L'aide de la Région peut aller jusqu'à 50 % du salaire brut chargé sur 12 mois des nouveaux salariés recrutés, dans la limite de 40 000 €.

Procédure

L’entreprise doit s'adresser à la Région.

Financeurs de la mesure

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Dernières actualités

  • Aides à l'embauche dans les entreprises en Nouvelle-Aquitaine

     

    Cap-Métiers a publié une nouvelle version actualisée de son tableau de synthèse des Aides à l'embauche dans les entreprises. Il reprend les aides nationales sur les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, les emplois francs, et les aides à l'embauche des jeunes. A cela s'ajoutent les aides régionales au recrutement.

     

    Télécharger le tableau

     

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

    Pour connaître votre OPCA, indiquez votre secteur d'activité dans la barre d'identification du site

A qui s'adresser ?

Région Nouvelle-Aquitaine 
Service Start-up
14, rue François-de-Sourdis – CS 81883 - 33077 Bordeaux Cedex
Tel : 05 57 57 82 98
startup-region@nouvelle-aquitaine.fr