Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

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Aides spécifiques

Si sortir de ses pratiques de recrutement peut apparaitre inconfortable, les apports d'un collaborateur au profil atypique sont nombreux.

Aides pour le recrutement et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées (secteur prive)

Les entreprises de droit privé peuvent bénéficier d’aides de l’Etat, de l’AGEFIPH et CAP EMPLOI pour favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées.

Fiche actualisée le 15/10/2020

AIDE EXCEPTIONNELLE A L’EMBAUCHE D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE

Le plan de relance du gouvernement prévoit une aide pouvant aller jusqu’à 4 000 euros pour toute embauche de personne reconnue travailleur handicapé entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021.

Plus d’info 
Décret n° 2020-1223 du 6 octobre 2020

Aides aux recrutements en alternance

Aides aux employeurs
Les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières pour le recrutement d'alternants en situation de handicap. Ces aides sont majorées pour les contrats prenant effet entre le 11/05/20 et le 28/02/21 (crise sanitaire) :
- aide au contrat d’apprentissage,
- aide au contrat de professionnalisation.

Les entreprises souhaitant poursuivre les contrats en alternance en cours d’exécution (démarrage au plus tard le 10/05/20 et perdurant au-delà du 31/08/20) peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle :
- contrat d’apprentissage
contrat de professionnalisation


Aide aux personnes
Les salariés recrutés en alternance peuvent eux-mêmes bénéficier, sur prescription, d'une aide au parcours vers l’emploi. Celle-ci peut couvrir les frais liés à leur contrat : déplacements, frais vestimentaires, hébergement, restauration, matériel de formation...

Plus d’info

SECURISER L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (COVID 19)

Veille sur les conditions de travail
Les employeurs et les personnes en situation de handicap placées par Cap emploi dans les 6 mois précédant la crise COVID ou maintenues par Cap emploi dans les 12 derniers mois précédents la crise COVID, peuvent bénéficier d’une veille par Cap emploi afin de s’assurer que les conditions de travail sont toujours adaptées et éventuellement garantir la mise en place des actions correctrices que la situation impose.

Plus d’info


Aide à la mise en place du télétravail
Elle est mobilisable par tout employeur d’un salarié reconnu handicapé ou en voie de l’être pour lequel le télétravail est mis en place dans le cadre de la pandémie et la reprise d'activité, et n’ayant pas mis en place antérieurement de mesure de télétravail pour le salarié concerné.

Elle permet le financement à titre exceptionnel des moyens mis en œuvre pour la mise en place du télétravail : équipement informatique, siège de bureau, coûts de transports, liaison internet...

Plus d’info

AIDE À L'ACCUEIL, À L’INTÉGRATION ET À L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Cette aide a pour objectif de prendre en charge des besoins nouveaux qui peuvent apparaître dans le cadre de la prise de poste ou à la suite d’une évolution du poste de travail consécutive à la crise sanitaire et aux conditions de reprise de l’activité. 

D’un montant maximal de 3 000 €, elle est accordée sur la base d’un plan d’actions précisant les mesures que l’employeur met en place pour sécuriser la prise de fonctions ou l’évolution professionnelle du salarié

Plus d’info

ADAPTATION DES SITUATIONS DE TRAVAIL ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI

Aide à l'adaptation des situations de travail
Cette aide, attribuée par l’Agefiph, concerne :
- l'employeur d'un salarié handicapé pour lequel le médecin du travail atteste que le handicap ou son aggravation entraînent des conséquences sur l'aptitude à occuper le poste de travail,
- tout travailleur indépendant handicapé détenteur d'un avis médical indiquant les difficultés à poursuivre l'activité du fait de l'aggravation ou de la survenance du handicap.

Le montant de l'aide est évalué en fonction de chaque situation dans une logique de stricte compensation du handicap.

Plus d’info


Etude préalable à l’aménagement des situations de travail
L’objectif de cette aide de l’Agefiph est d’analyser la situation de travail et identifier des solutions permettant l’adaptation du poste de travail en fonction du handicap du salarié.

L’aide est accordée pour la mise en œuvre de tous les moyens (techniques, humains ou organisationnels) permettant l’accès à l'emploi ou d'un maintien dans l'emploi par l’adaptation du poste de travail de la personne en situation de handicap. Elle vise à favoriser l’autonomie de la personne et participe au principe d’aménagement raisonnable.

Plus d’info


Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi
L'employeur peut bénéficier d'une aide, attribuée par Cap emploi, pour maintenir dans l'emploi une personne handicapée dont le handicap (sur avis médical) risque d’entraîner une inaptitude au poste occupé.

Son montant est de 2 000 € et permet de financer les frais occasionnés par la recherche de solutions de maintien dans l'emploi (temps de concertation, réunions…).

Plus d’info

DIAGNOSTIC NUMERIQUE HANDICAP

Ce service destiné aux Directions des services informatiques (DSI) des entreprises permet de :
- Faire émerger des opportunités de recours à des personnes handicapées
- Identifier des actions sur mesure pour développer l’emploi de personnes handicapées, dans les métiers de l’Information technology (IT) et du numérique.
- Développer des collaborations avec le secteur adapté et protégé du handicap et acculturer les équipes à la prise en compte de la diversité et du handicap dans une dynamique sociétale.

Plus d’info

ACCOMPAGNEMENT PAR CAP EMPLOI

Les employeurs du secteur privé et les travailleurs indépendants handicapés peuvent être accompagnés par les services de Cap emploi.

Cet accompagnement permet de faciliter le recrutement, l’intégration, le maintien dans l’emploi et le parcours professionnel.

Parmi les missions des conseillers : présenter une candidature, rechercher des aides, trouver des informations pour permettre de réaliser les démarches, de suivre le parcours professionnel des salariés handicapés à travers des entretiens…

Plus d’info

Financeurs de la mesure

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Dernières actualités

  • Aides à l'embauche dans les entreprises en Nouvelle-Aquitaine

     

    Cap-Métiers a publié une nouvelle version actualisée de son tableau de synthèse des Aides à l'embauche dans les entreprises. Il reprend les aides nationales sur les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, les emplois francs, et les aides à l'embauche des jeunes. A cela s'ajoutent les aides régionales au recrutement.

     

    Télécharger le tableau

     

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

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A qui s'adresser ?

Agefiph Nouvelle-Aquitaine
Coordonnées
Tel : 0.800.11.10.09

Cap emploi
Coordonnées