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Aides spécifiques

Si sortir de ses pratiques de recrutement peut apparaitre inconfortable, les apports d'un collaborateur au profil atypique sont nombreux.

Groupements d'employeurs : aides au recrutement et à la création

Les groupements d’employeurs peuvent bénéficier d’aides de la Région Nouvelle-Aquitaine et de l’Etat pour recruter et se développer.

Fiche actualisée le 24/10/2019

Qu'est-ce qu'un Groupement d'Employeurs ?

Les Groupements d’Employeurs sont le plus souvent des associations loi 1901 dont l’objet est de mettre à disposition de leurs adhérents, des salariés liés à ces Groupements par un contrat de travail. Ces opérations de prêt de main d’oeuvre sont effectuées à but non lucratif.

Il existe trois types de Groupements d’Employeurs :
- les Groupements agricoles,
- les Groupements dits « classiques » qui peuvent être mono ou multisectoriels
- les GEIQ, Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, qui ont pour objectif l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi (jeunes ou adultes).

Un Groupement d’Employeurs est créé par des entreprises pour adapter la gestion de leurs Ressources Humaines à leurs variations d’activités. Les adhérents au Groupement d’Employeurs se partagent le temps de travail des salariés du Groupement sur une journée, une semaine, un mois ou une année, selon les métiers et les secteurs d’activité.

Quels sont les services d'un Groupement d'Employeurs ?

Le Groupement d'employeurs permet notamment à ses adhérents de :
- Trouver rapidement des personnes qualifiées pour maîtriser leurs variations d’activité.
- Disposer d’une main d’oeuvre récurrente déjà formée à leurs exigences et à celles de leurs clients.
- Simplifier les tâches de gestion administrative du personnel (maladie, absences, contrats).
- Mutualiser les emplois pour disposer de compétences techniques et spécifiques (qualité, sécurité, communication, …).
- Bénéficier d’un remplaçant pour permettre le départ de salariés en formation professionnelle.

Il peut apporter à ses adhérents son aide ou ses conseils en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.

Les contrats de travail

Les contrats de travail (principalement à durée indéterminée pour les GE classiques et à durée déterminée pour les GEIQ) conclus par un Groupement sont écrits. Ils indiquent les conditions d’emploi et de rémunération des salariés ainsi que leur qualification, la liste des utilisateurs potentiels et les lieux d’exécution du travail.

L’utilisateur, pour chaque salarié mis à disposition, est responsable des conditions d’exécution du travail applicables au lieu de travail : durée du travail, travail de nuit, repos hebdomadaire, jours fériés, hygiène, sécurité, travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.

Le nombre des salariés embauchés par un Groupement n’est pas limité.

Aide de l'Etat aux GEIQ

Les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) peuvent bénéficier d’une aide de l’Etat de 814 € par an pour financer l'accompagnement de jeunes non qualifiés ou de demandeurs d'emploi de 45 ou plus, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Autres aides

Les groupements d'employeurs sont en outre éligibles aux aides publiques en matière d'emploi et de formation professionnelle dont auraient bénéficié leurs entreprises adhérentes si elles avaient embauché directement les personnes mises à leur disposition. Sont concernées : 
- les aides à l'apprentissage (fiche contrat d’apprentissage), 
- l'aide au contrat de génération,
- l'aide Embauche PME.

Sont également éligibles trois aides aux entreprises du spectacle :
- aide à l'embauche d'un 1er salarié en CDI,
- prime aux contrats de longue durée,
- prime à l'emploi pérenne de salariés du spectacle.

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Dernières actualités

  • Aides à l’embauche en contrat de professionnalisation

    Pour l’embauche d’un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation, l'employeur peut percevoir une aide de Pôle emploi. Cette aide est complétée par une aide de l'Etat lorsque le demandeur d'emploi est âgé de 45 ans ou plus. 

    Plus d'information

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

    Pour connaître votre OPCA, indiquez votre secteur d'activité dans la barre d'identification du site

A qui s'adresser ?

Région Nouvelle-Aquitaine
Direction de l'Économie Territoriale

Site de Poitiers
15, rue de l'Ancienne Comédie - 86021 Poitiers CS 70575
Tél. : 05 49 55 68 58 
 
Site de Limoges
27 boulevard Corderie - 87031 LIMOGES cedex 1

Site de Bordeaux
14 rue François de Sourdis - 33077 BORDEAUX cedex

Centre de ressources pour les groupements d’employeurs (CRGE)
37 rue Carnot - 86000 Poitiers
Tel : 05 49 88 25 57
contact@crge.com
www.crge.com

Comité régional des GEIQ Nouvelle-Aquitaine
102, Avenue de Canéjan - 33600 PESSAC
Tel : 05 56 46 35 28
Coordonnées
www.lesgeiq.fr