Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

Personnaliser le contenu du site

Veuillez spécifier ou modifier les caractéristiques de votre entreprise/organisme

  • Votre secteur
  • Votre statut
  • Votre effectif
  • Votre code postal
Type d'activité

Saisissez votre code NAF ou un ou plusieurs mot de l'intitulé de votre convention collective

Code postal

Saisissez votre code postal

Masquer les critères

Aides et services aux employeurs

Pouvoirs publics et partenaires sociaux accompagnent les employeurs pour préparer, financer ou mettre en œuvre leur plan de formation.

En lien avec la stratégie de développement de l’employeur et/ou une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les aides et services mobilisables peuvent concerner le conseil, l’ingénierie ou le financement du plan de développement des compétences.


Les opératuers de compétences (OPCO) sont missionnés pour proposer des services d’appui aux employeurs sur ces questions. Ils peuvent aussi être chargés au niveau d’un secteur géographique ou professionnel de la gestion et de l’attribution d’une aide publique.

Opérateurs de compétences (OPCO)

Tout employeur peut faire appel à son Opérateur de compétences (OPCO) afin de bénéficier d’un financement et d’un appui spécifique à ses projets emploi et formation. L’OPCO peut également accompagner un employeur en vue de la mise en œuvre d’actions de formation.

Fiche actualisée le 31/03/2020

Les missions des OPCO auprès des employeurs

- Assurer le financement de l’alternance : contrats d'apprentissage et de professionnalisation et dispositif Pro-A
- Participer au financement des plans de développement des compétences des TPE/PME
- Améliorer l'information et l'accès de leurs salariés à la formation professionnelle
- Accompagner les employeurs dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle 
- Promouvoir les modalités de formation à distance ou en situation de travail.

Prise en charge au titre de l’alternance

Les prises en charge couvrent tout ou partie des frais pédagogiques et, sous conditions, des frais annexes (transport, hébergement, restauration…).

Elles peuvent être modulées, en particulier pour les salariés reconnus handicapés ou lorsqu'il existe d'autres sources de financement public.

Sont également aidées les dépenses de l'entreprise pour la formation de tuteur ou l'exercice de cette fonction (cf. fiche technique tutorat en entreprise).

Prise en charge du développement des compétences dans les entreprises de moins de 50 salariés

Selon les conditions fixées par votre OPCO, peuvent être pris en charge les coûts des actions de formation du plan de développement des compétences, de la rémunération du salarié en formation (dans la limite du Smic horaire).

Peuvent aussi être supportés des frais annexes dont, pour les formations en tout ou partie hors temps de travail, les frais de garde d'enfants ou de parents à charge. Plus largement, l’OPCO peut prendre en charge les abondements effectués par l’entreprise au compte personnel de formation (CPF) d'un salarié.

Il peut intervenir sur des dispositifs tels que les préparations opérationnelles à l’emploi (POE), la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Les priorités, les critères et les conditions de prise en charge des demandes des employeurs sont définies par l'OPCO.

La décision éventuelle de rejet total ou partie d'une demande est motivée et notifiée dans un délai de 2 mois.

Autres financements

Les OPCO peuvent gérer la contribution conventionnelle définie par votre branche pour développer la formation professionnelle continue ou une contribution volontaire que vous décidez de lui verser. Ces contributions vous permettent de bénéficier de services d’aides supplémentaires déterminées par votre branche ou l’OPCO.

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Dernières actualités

  • Droit à la formation des travailleurs des plateformes numériques

    La loi d'orientation des mobilités comporte un article sur les droits des travailleurs des plateformes numériques (mobilité et autres). 

    Ceux-ci pourront bénéficier d'un abondement de leur CPF par la plateforme lorsque le chiffre d'affaires qu'ils réalisent sur cette plateforme est supérieur à un seuil déterminé selon le secteur d'activité du travailleur. 

    Les conditions d'abondement, les seuils et les secteurs d'activité seront précisés par décret. Loi n° 2019-1428 du 24 décembre 2019

    Plus d'info

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

    Pour connaître votre OPCA, indiquez votre secteur d'activité dans la barre d'identification du site

Ressources utiles

A qui s'adresser ?