Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

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Prévention et amélioration

Le bien-être des salariés est un facteur de la productivité d'une entreprise.

Investir et former aux équipements d'assistance électrique à la manutention

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent solliciter une aide pour s’équiper d’un ou plusieurs équipements d’assistance électrique à la manutention et former leurs personnels à leur utilisation en sécurité.

Fiche actualisée le 29/11/2019

Entreprises éligibles

Les entreprises de 1 à 49 salariés, dépendant du régime général, à l’exclusion des établissements couverts par la fonction publique territoriale ou la fonction publique hospitalière.

Aide publique

Aide financière d’un montant de 50 % de l’investissement hors taxes, plafonnée à 25 000 € (investissement minimum de 2 000 € HT).

Dépenses éligibles

- Achat d’un ou plusieurs équipements d’assistance électrique à la manutention des supports mobiles non motorisés de type timon(s) électrique(s) (appelé aussi « tireur-pousseur électrique », « tracteur–pousseur ») ou roue(s) motorisée(s) électrique(s), ses accessoires et dépenses d’adaptation.
- Formation à l’utilisation en sécurité.

Procédure

Le dossier de réservation composé du formulaire de réservation et du (ou des) devis détaillé(s) des équipements pouvant être subventionnés doit être adressé par lettre recommandée à la caisse régionale de la CARSAT dont dépend l’entreprise.

La réponse est formulée par la caisse dans un délai maximum de deux mois.

Financeurs de la mesure

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Dernières actualités

  • Accompagnement des employeurs pour calculer l’index d’égalité professionnelle

    À partir du 1er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année au 1er mars leur index de l’égalité professionnelle et prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes. 

    Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte). 

    Le ministère du Travail a mis en place un dispositif pour accompagner les entreprises, notamment les PME, dans la mise en œuvre de cette nouvelle disposition.

    Plus d'info

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

    Pour connaître votre OPCA, indiquez votre secteur d'activité dans la barre d'identification du site

A qui s'adresser ?

Départements 16, 17, 19, 23, 79, 86 et 87
CARSAT Centre Ouest
37 avenue du Président René Coty - 87000 LIMOGES
Tel : 09 71 10 39 60 
Site (entreprises)

Départements 24, 33, 40, 47 et 64
Carsat Aquitaine
80 avenue de la Jallère -, 33053 Bordeaux
Tél : 05 56 11 64 31 (Service prévention) 
Site (entreprises)