Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

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Aides spécifiques

Si sortir de ses pratiques de recrutement peut apparaitre inconfortable, les apports d'un collaborateur au profil atypique sont nombreux.

Les employeurs ayant fait ces choix soulignent que cela permet d'avoir un regard nouveau sur leurs métiers, de bénéficier d'une expérience professionnelle riche, d'avoir un salarié qui peut plus facilement s'adapter à de nouvelles méthodes de travail, voire apporter de nouvelles techniques...

 

La période d'intégration de ce nouveau collaborateur peut être aidée et accompagnée.

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)

Les établissements privés, publics et de l’Etat comptant plus de 20 salariés sont soumis à une obligation relative à l’emploi de personnes handicapées.

Fiche actualisée le 07/08/2019

Quelle est l’obligation d’emploi ?

L’OETH prévoit l’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé - RQTH) au sein des établissements de plus de 20 salariés.

Pour justifier qu'il a rempli cette obligation, l'employeur doit déclarer chaque année le nombre d'emplois occupés par un travailleur handicapé dans la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH).

Comment répondre à l’OETH ?

Plusieurs modalités sont possibles afin de répondre à l’effectif minimum :
- Une embauche directe des travailleurs handicapés ;
- Un recours par sous-traitance à des travailleurs handicapés indépendants ou au secteur de travail protégé et adapté (entreprises adaptées) ;
- Le versement d’une contribution financière à l’AGEFIPH ou au FIPHFP.

Quelles sont les aides mobilisables ?

- Si vous êtes du secteur privé : aides Agefiph
- Si vous êtes du secteur public : aides FIPHFP

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

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  • L'industrie représente 12 % de l'emploi en Nouvelle Aquitaine

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Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

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  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
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