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Appel à candidature : Up Grade Nouvelle-Aquitaine

 

Les start-up innovantes, en phase de déploiement commercial ou s’engageant dans d’importants changements de taille, peuvent bénéficier d’un programme d’accélération proposé par la Région Nouvelle-Aquitaine.

 

L’accélérateur est destiné à appuyer et optimiser la croissance de start-up et à consolider leur ancrage régional. Pour en savoir plus sur ce programme.

 

En 2020, Les candidats doivent déposer en ligne leur dossier avant le dimanche 9 février 2020 à minuit.

 

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De nouveaux seuils sociaux dès 2020

 

Depuis le 1er janvier 2020, trois seuils sociaux sont établis à 11, 50 et 250 salariés.

 

Cependant, quelques exceptions subsistent, comme l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés pour les entreprises qui franchissent les 20 salariés.

 

Pour simplifier le calcul des effectifs, seule la règle de la sécurité sociale est conservée. Elle s’appuie sur le calcul de la moyenne des effectifs comptabilisés à chaque fin de mois d’une même année civile. Si les salariés en CDI à temps plein comptent pour 1, il faut proratiser le temps de présence des salariés à temps partiel ou en CDD.

 

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Apprentissage : de nouvelles modalités de demande et paiement de l’aide unique

 

L’aide unique s’adresse spécifiquement aux TPE-PME, entreprises privées de moins de 250 salariés). Le montant annuel de l’aide est de 4 125 € pour la 1re année ; 2 000 € pour la 2e année ; 1 200 € pour la 3e année et le même montant pour une éventuelle 4e année.

 

À partir du 1er janvier 2020, les demandes seront prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise et l’aide sera versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP).

 

La DSN de l’apprenti(e) est utilisée par l’ASP pour attester que le contrat continue à s’exécuter, en vérifiant qu’une rémunération est versée à l’apprenti(e).

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Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

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  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

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  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

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