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Connaitre les droits acquis à la formation : un accès numérique pour vos salariés

 

Le 21 novembre 2019, le site Internet et l'application Mon compte formation ont été lancés.

 

Ils permettent à tous les salariés de connaître leurs droits déjà acquis à la formation.


Rappelons que depuis le 1er janvier, le Compte personnel formation (CPF) est alimenté à raison de 500 euros par an (800 pour les salariés non qualifiés), dans la limite de 5 000 euros (8 000 pour les salariés non qualifiés).

 

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Recruter le bon profil

 

Forte d’une attractivité économique importante, la Nouvelle-Aquitaine attire les investisseurs et crée des emplois. Pour autant, les entreprises peinent à recruter alors que le taux de chômage reste relativement élevé sur le territoire.

 

Afin de répondre aux attentes des employeurs, la Région a décidé de valoriser l’offre de formation et de permettre ainsi aux employeurs de Nouvelle-Aquitaine de recruter une main d’œuvre qualifiée.

 

Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page consacrée à ce plan d’actions.

 

Pour retrouver toute l’offre de formation disponible en Nouvelle-Aquitaine sur le moteur de recherche dédié.

 

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 Egalité professionnelle dans les entreprises

 

En termes d’égalité professionnelle, les entreprises ont des obligations qui varient selon leur taille.

 

Les entreprises de 50 à 299 salariés ont l'obligation de conclure un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Les entreprises de plus de 500 salariés doivent, quant-à-elles, respecter un quota minimum de 40 % d’administrateurs de chaque.

 

Cette obligation s’étendra, dès le 1er janvier 2020 aux entreprises de plus de 250 salariés. Les employeurs peuvent bénéficier d’une aide de l’Etat pour le financement d’un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle.

 

Pour en savoir plus

 

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Plus d'actualités

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

    Pour connaître votre OPCA, indiquez votre secteur d'activité dans la barre d'identification du site