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Alternance et tutorat

Recruter un jeune ou un adulte en contrat en alternance, c’est lui permettre de se forger des compétences professionnelles au sein de votre établissement, parallèlement aux connaissances qu’il pourra acquérir en centre de formation pour obtenir une qualification reconnue par un diplôme ou une autre certification (CQP, Titre…).

C’est aussi une opportunité pour préparer un futur salarié, et pourquoi pas, à terme, la transmission de votre activité et de vos savoir-faire. De nombreuses aides sont mobilisables, pour faciliter des embauches et la formation, voire le tutorat, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Aides au tutorat en entreprise

Tout employeur souhaitant former un salarié au tutorat et à l’encadrement d’un alternant (apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro A, PrAB, PACTE…) ou d’un stagiaire peut bénéficier d’une aide. Un employeur trouve un double avantage à développer le tutorat au sein de son entreprise. Par la formation de ses salariés, il agit directement sur la qualité de la formation de ses stagiaires, alternants et nouveaux recrutés. En nommant un de ses salariés tuteur ou maitre d’apprentissage, il en valorise les capacités à encadrer, à transmettre ses connaissances et à participer à l’évaluation de compétences acquises.

Fiche actualisée le 24/04/2019

Aide à la formation des tuteurs

Le salarié tuteur doit avoir bénéficié d'une préparation et, si nécessaire, d'une formation spécifique.

Les OPCO peuvent prendre en charge la formation des salariés tuteurs et, le cas échéant dans les entreprises de moins de 11 salariés, des employeurs eux-mêmes lorsqu’ils exercent une fonction tutorale dans le cadre d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ou du dispositif ProA. L’aide à la formation est plafonnée à 15 € / h et à 40 h de formation. Elle concerne les frais pédagogiques, les rémunérations, les charges sociales et les frais de transport et d’hébergement.

Pour le parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat (PACTE) dans la fonction publique, une formation d’une durée maximale de 20 h doit être réalisée dans les 3 mois suivant le recrutement, sauf si le tuteur possède une expérience antérieure analogue.

Aides complémentaires

Pour l’encadrement d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ou d’un bénéficiaire de ProA, les OPCO peuvent aider l’entreprise dans la limite de 230 € par mois et par tuteur, durant 6 mois maximum (12 mois pour un maître d'apprentissage). Les dépenses concernées sont les rémunérations, les charges sociales et les frais de transport.

Ce plafond est majoré de 50 % (345 €) pour les contrats de professionnalisation de certains publics (RSA, ASS, AAH, anciens CUI, jeunes non diplômés) ou lorsque le tuteur est âgé de 45 ans ou plus.

L'Agefiph peut accorder aux employeurs une aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle (jusque 3 000 €) qui peut couvrir les frais d'accompagnement individualisé pour la personne ou le tutorat.

La prise en charge d'un tutorat externe est possible selon des modalités définies par votre OPCO.

Missions du tuteur

Les missions d'un tuteur sont nombreuses et l’employeur doit lui laisser le temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former. On peut citer :
- Accueillir, aider, informer et guider le salarié dans l'entreprise, dans son travail et dans l'élaboration et la mise en œuvre de son projet professionnel - Contribuer à l'acquisition de connaissances, de compétences et d'aptitudes professionnelles
- Assurer la liaison avec l’organisme ou le service formation chargé de la formation et participer à l’évaluation et au suivi de son activité

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

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  • L'industrie représente 12 % de l'emploi en Nouvelle Aquitaine

    Les industries représentent aujourd’hui un emploi sur huit en Nouvelle-Aquitaine soit 278 200 emplois, selon la dernière infographie publiée par Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine.
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  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

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  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

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