Formation : les obligations de l'employeur 

L’employeur a l’obligation d’organiser la formation de ses salariés dans les cas suivants :

. Pour assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et maintenir leur employabilité sur le marché du travail.
. Pour permettre l'exercice de certaines activités, des formations sont obligatoires (ex habilitation électrique).
. Pour les bénéficiaires d'un contrat en alternance : l’employeur est tenu de laisser le salarié en contrat de pro ou d'apprentissage suivre les actions de formation prévues.
. Si un accord  d'entreprise ou de branche ou la convention collective prévoit des périodes de formation obligatoires (après une mutation, un congé de longue durée…).
. Si le contrat de travail d’un salarié contient l’engagement de l’employeur de le former.

Attention : à défaut d'avoir organisé au moins une formation non obligatoire (pour les activités réglementées) sur six ans, l'employeur est astreint à un abondement de 3000 € du CPF des salariés non formés.

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L'Accre devient l'aide aux créateurs et repreneurs d'enteprise (Acre)

L'Accre est une exonération des cotisations de charges sociales pour les demandeurs d'emploi qui créent ou reprennent une entreprise ou qui entreprennent l’exercice d’une autre profession non salariée.  A compter du 1er janvier 2019, cette exonération est étendue à tous créateurs ou repreneurs d’entreprise et devient l'Acre.

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