Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

Personnaliser le contenu du site

Mes critères

300 à 999 salariés
  • Votre secteur
  • Votre statut
  • Votre effectif
  • Votre code postal
Type d'activité

Saisissez votre code NAF ou un ou plusieurs mot de l'intitulé de votre convention collective

Code postal

Saisissez votre code postal

Masquer les critères

Appui, diagnostic et conseil

L’analyse des besoins en compétences et la définition d’un plan d’action au regard d’un dysfonctionnement ou d’une stratégie de développement peuvent s’avérer complexes pour l’employeur ou l’encadrement.

Des aides publiques favorisent le recours à des experts pour réaliser un audit ou plus simplement pour conseiller l’employeur. Leur regard peut porter sur la situation générale, les enjeux ou un point particulier : arrivée d’un nouvel équipement, définition d’un profil de poste, plan de formation, organisation d’un service, dialogue social, conditions de travail…


Leurs préconisations éclairent l’employeur pour décider des actions à entreprendre, notamment en matière d’emploi et de formation. Ils peuvent le cas échéant participer à l’élaboration des plans d’actions, en complément des services proposés par les OPCO ou d’autres acteurs (chambres consulaires…).

Appui, conseil et accompagnement de Cap emploi et Agefiph

Les employeurs peuvent solliciter un appui auprès de Cap Emploi et l'Agefiph pour développer des projets en faveur de l'emploi de personnes handicapées dans leur entreprise.

Fiche actualisée le 01/03/2019

Appui et accompagnement de Cap emploi

Pour faciliter le recrutement, l'intégration, le maintien dans l’emploi et le parcours professionnel d'une personne handicapée dans l’entreprise, tout employeur privé (et les travailleurs indépendants handicapés) peuvent bénéficier des services de Cap emploi.

Appui et accompagnement à l’intégration de collaborateurs handicapés :
1- Recrutement :
- Analyse des postes à pourvoir et des profils recherchés.
- Information sur l’incidence du handicap en situation de travail et, si besoin, mobilisation des moyens pour le compenser.
- Recherche et présentation de candidats.
- Mobilisation des aides financières existantes (contrats aidés par l’Etat, aide Agefiph …) 

2 - Intégration :
- Suivi de la personne nouvellement embauchée.
- Information sur les aides et dispositifs existants pour préserver l’emploi du salarié en cas d’aggravation du handicap ou d’évolution du poste de travail.

Appui et accompagnement au maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle de collaborateurs handicapés :
- Informations et conseils sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l'emploi.
- Analyse de la situation et accompagnement dans la recherche et la construction de solutions adaptées.
- Mobilisation des aides et prestations techniques, humaines et financières pour la mise en œuvre de la solution de maintien.
- Suivi durable après le maintien.

NB : si le maintien dans l'emploi n'est pas possible, la personne handicapée bénéficie d'un accompagnement pour sa reconversion professionnelle.
 
Si besoin, les conseillers de Cap emploi peuvent faire appel à des prestataires (ergonomes, spécialistes de certains handicaps…) sélectionnés par l’Agefiph, à des partenaires (services de santé au travail, Carsat, MSA…) et à d'autres prestataires (organismes de bilan de compétences ou de formation).

Etude préalable à l’aménagement des situations de travail

Cette aide de l'Agefiph s'adresse aux employeurs de personnes handicapées. Son objectif est d’analyser la situation de travail et identifier des solutions permettant l’adaptation du poste de travail en fonction du handicap du salarié.

Elle permet de financer l'intervention d'un expert pour :
- Mettre en évidence les éléments qui, dans l'exécution d'une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour celui qui l'exerce.
- Prendre en compte l'ensemble des caractéristiques de l'employeur (économiques, conditions de production, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels, etc.) ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
- Éclairer sur la nature exacte des difficultés et définir quelles sont les modifications organisationnelles et/ou techniques souhaitables ou possibles pour permettre une meilleure adéquation entre la personne handicapée et son environnement de travail.
- Etablir un montant prévisionnel de prise en charge.

La prestation est mobilisée dans le cas de situations complexes sur prescription au salarié de Cap emploi, Pôle emploi ou Mission locale ou à la demande de l'employeur.

Voir aussi l'aide à l'adaptation des situations de travail

Prestation d'appuis spécifiques

Cette aide de l’Agefiph permet de mobiliser un prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs), en appui au travail d’accompagnement du conseiller à l’emploi, pour apporter son expertise sur :
- les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée
- les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer.

Cette intervention peut être réalisée auprès de l’employeur pour des actions de sensibilisation au handicap et de conseils.

La prestation est mobilisée exclusivement sur prescription du conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou Mission locale.

Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises

Les employeurs peuvent solliciter l'Agefiph pour bénéficier d'informations, de conseil ou d'un accompagnement pour intégrer le handicap dans leurs pratiques de GRH et développer des projets en faveur de l’emploi des personnes handicapées 

Toute entreprise privée peut en bénéficier (y compris sous accord agréé), quel que soit son effectif, ainsi que les travailleurs indépendants handicapés.

Informer, orienter et outiller 
Les employeurs reçoivent une information générale sur l’emploi des personnes handicapées, les interlocuteurs utiles, les outils et les solutions mobilisables ou un appui pour mobiliser les aides proposées par l’Agefiph.
Analyser de manière approfondie le besoin et co-construire un plan d’action
Analyse des besoins, enjeux, atouts et axes de développement et co-construstruction avec l'employeur d'un plan d’action adapté à ses besoins et ses caractéristiques.
Si nécessaire, une prestation « diagnostic action », réalisée par un prestataire sélectionné par l’Agefiph, peut être mobilisée.

Accompagner la mise en œuvre du plan d’action
Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et de proximité : organisation d’actions d’information et de sensibilisation des acteurs de l’entreprise, appui à la mise en œuvre d’un projet en faveur de l’emploi des personnes handicapées, construction d’une politique d’emploi des personnes handicapées en vue de la signature d’un accord portant sur l’emploi des personnes handicapées…

Financeurs de la mesure

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Dernières actualités

  • L'impact du numérique dans la filière textile-mode-cuir

    L’engagement de développement de l’emploi et des compétences (Edec) de la filière Textiles-mode-cuirs 2016-2019 dédié à la transformation numérique a débouché sur dix expérimentations ayant mobilisé près de 950 entreprises.

    Plus d'info

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

    Pour connaître votre OPCA, indiquez votre secteur d'activité dans la barre d'identification du site

Ressources utiles

A qui s'adresser ?

Cap emploi
Voir les coordonnées

Entreprises de moins de 2 000 salariés : Agefiph Nouvelle-Aquitaine
nouvelle-aquitaine@agefiph.asso.fr
Tel : 0.800.11.10.09

Entreprises de plus de 2 000 salariés : Direction des entreprises et des grands comptes de l'Agefiph
entreprises@agefiph.asso.fr