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Formation en situation de travail (FEST)

Reconnue comme action de formation, une AFEST (ou FEST) s’intègre pleinement dans le périmètre des obligations des employeurs en termes de formations de leurs salariés. Elle prend en compte la réalité du métier, et de l’environnement car elle tire parti de véritables situations vécues en entreprise.

Fiche actualisée le 05/09/2019

Caractéristiques

La loi « Avenir professionnel » définit précisément les quatre composantes de sa mise en œuvre :
- une analyse de l'activité de travail pour, le cas échéant, l'adapter à des fins pédagogiques,
- la désignation préalable d'un formateur pouvant exercer une fonction tutorale,
- la mise en place de phases réflexives pour observer et analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation, - des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l'action.

La FEST se différencie de l'alternance qui associe formation théorique et mise en application pratique des enseignements. Il s'agit plutôt d'acquérir de la compétence en situation de travail et d'enregistrer les acquis en adaptant le processus d'apprentissage à la progression du bénéficiaire.

Mise en œuvre

Une entreprise de moins de 50 salariés pourra, selon les modalités définies par son OPCO, bénéficier d’un accompagnement et/ ou d’un financement.

A qui s'adresser ?

Opérateurs de compétences (OPCO)
Coordonnées

Organismes de formation
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