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Si sortir de ses pratiques de recrutement peut apparaitre inconfortable, les apports d'un collaborateur au profil atypique sont nombreux.

Volontaire international en entreprise (VIE)

Une entreprise qui souhaite développer son activité à l’international peut recruter un volontaire international en entreprise (VIE) pour lui confier une mission professionnelle à l’étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois. Le VIE doit avoir entre 18 et 29 ans.

Fiche actualisée le 03/07/2019

Entreprises et missions éligibles

Toute entreprise française souhaitant développer ses activités à l’étranger peut recruter un jeune volontaire. Un VIE peut également être recruter par une entreprise française à l’étranger, une entreprise étrangère liée à une entreprise française par un accord de partenariat, ou un organisme étranger engagé dans une coopération avec la France. Dans ce dernier cas, le VIE doit être une mission de coopération économique.

Une entreprise peut accueillir simultanément autant de VIE qu’elle souhaite.

Toutes les missions commerciales ou techniques sont éligibles dès lors qu’elles contribuent à l’internationalisation de l’activité économique de l’entreprise : prospection commerciale, étude de marché, animation de réseaux, renforcement ou formation d’équipes locales, accompagnement d’un contrat ou d’un chantier à l’étranger, contrôle qualité, etc.

L’entreprise et le volontaire s’engagent pour une période de 6 mois minimum, renouvelable 1 fois jusqu’à 24 mois. Le VIE doit se dérouler au minimum 183 jours par an à l’étranger.

Caractéristiques

Le VIE n’est pas lié contractuellement avec l’entreprise bénéficiaire, mais placé sous l’autorité du Ministère chargé du Commerce Extérieur. De plus, la gestion administrative et juridique du VIE (contrat de travail, indemnité et protection sociale) est déléguée à Business France, l’agence française pour le développement international des entreprises.

Les services du VIE et son coût peuvent être partagés avec d’autres entreprises (VIE à temps partagé).

Le bénéficiaire est indemnisé par Business France qui refacture à l'entreprise : entre 1 400 € et 4 600 € par mois, selon le pays concerné. Cette rémunération est exonérée des charges sociales salariales et de l’impôt sur le revenu sauf si les indemnités sont imposables dans les pays d'affectation (la structure d’accueil doit alors prendre en charge cette imposition).

L’entreprise doit aussi prendre en charge :
- les frais mensuels de gestion et de protection sociale,
- les frais de voyage international et de transport de bagages aller-retour
- les dépenses opérationnelles liées à la mission : frais de fonctionnement du bureau, de déplacement sur place.

Aides

Accompagnement du projet de recrutement
Business France peut accompagner la PME intéressée tout au long du projet pour trouver le candidat le plus adapté à son projet export, en proposant des solutions de portage par des grands groupes et des sociétés présentes dans le pays de la mission ou des solutions de domiciliation et de coaching du VIE.

Aides régionales
Le recrutement est soutenu par la Région Nouvelle-Aquitaine au travers du dispositif Talent’Export : elle prend en charge 50 % des indemnités du VIE sur une période de 12 à 24 mois et d’un billet aller-retour, dans la limite de 20 000 €.

Le Conseil interprofessionnel du vin de Bordeaux (CIVB) peut également aider les entreprises (ressortissant de l’Interprofession et commercialisant du vin de Bordeaux) en participant au financement du VIE (à hauteur de 50 % pour ses pays prioritaires et 25 % pour les autres pays). Voir conditions d’éligibilité sur la convention.

Exonération de charges sociales
L’entreprise est exonérée de charges sociales patronales en France.

Procédure

L’entreprise doit faire une demande de VIE auprès du délégué régional Business France.

Lors de sa première demande, l’entreprise doit solliciter un agrément auprès de Business France.

Financeurs de la mesure

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Dernières actualités

  • Aides à l’embauche en contrat de professionnalisation

    Pour l’embauche d’un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation, l'employeur peut percevoir une aide de Pôle emploi. Cette aide est complétée par une aide de l'Etat lorsque le demandeur d'emploi est âgé de 45 ans ou plus. 

    Plus d'information

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

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A qui s'adresser ?

Business France Nouvelle-Aquitaine 
Christine Oliva, Déléguée régionale
CS 50015 87067 Limoges Cedex
Tel : 01 40 73 35 98 ou 06 33 85 72 56
christine.oliva@businessfrance.fr


Business France n° AZUR 0 810 659 659 (prix d’un appel local) ou par email à infoVIE@businessfrance.fr

Conseil Interprofessionnel du Vin de Bordeaux
1 cours du 30 juillet - 33075 Bordeaux Cedex
Tél : 07 77 98 67 28
claire.bacchiana@vins-bordeaux.fr